当社に入社される方はほとんどが未経験です。新卒・中途入社問わず、スムーズに職場に馴染み、早期に成果を出すには、会社からの支援が欠かせません。
入社される方に合わせてオリジナルの育成計画を立案し、各種研修を実施しています。
一人ひとりが生き生きと働けられるよう、人事制度作りにはこだわっています。以下の3点は人事制度で目指している姿です。
これらを実現するため、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」は透明性を高め、各制度の繋がりを明確にしています。
受発注・在庫・入出庫・経理・検査などのデータが一元管理されている独自のERPシステムを構築し、効率的な業務遂行が実現されています。デジタル投資は継続的な改善が重要であると当社では考えており、特に現場からの声を重視して、継続的にシステムに反映している点は特徴的であると言えます。
クラウド勤怠管理システムで社員の勤務状態を把握し、外回りの営業社員に対しても勤務実態に応じた残業代の支払いの徹底と、適切な労働環境の維持に取り組んでいます。また、毎週水曜日を「ノー残業デー」として、営業社員には直帰を推奨しています。
社員の健康増進のためにスポーツジムを無料で利用することができる制度を導入しています。また、年に2度ストレスチェックを実施し、心身共に健康的な状態を維持する支援に取り組んでいます。