一人ひとりが生き生きと働けるよう、人事制度作りにはこだわっています。以下の3点は人事制度で目指している姿です。
これらを実現するため、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」は透明性を高め、各制度の繋がりを明確にしています。
個人の強みを生かし、
自律的に挑戦できていること
成果や組織貢献が適切に評価され、
一人ひとりに還元されていること
期待されていることが明確で、
成長に繋がる評価フローが運用されていること
明確な人事制度によって、成長の方向性を一つに決めつけず、成果と姿勢をもとにキャリアを設計できる仕組みを用意しています。
得意領域を伸ばしながら挑戦の幅を広げることも、専門性を深めて高い役割を目指すことも可能です。
当社に入社される方はほとんどが未経験です。
新卒・中途入社問わず、スムーズに職場に馴染み、早期に成果を出すには、会社からの支援が欠かせません。
入社される方に合わせてオリジナルの育成計画を立案し、各種研修を実施しています。
図面読解研修
業務で触れる機会の多い「図面」を読み解く知識をゼロから学ぶことができます。
測定実技研修
当社の検査室で、最新の測定機器を用いながら、部品の測定実務に従事します。現物を扱うため図面理解をより一層深めることができます。
工具基礎研修
切削工具や研削工具など、特殊工具の基本的な知識を習得することができます。
セールス
エンジニアリング研修
より専門的な技術知識を学ぶと共に、フライス盤や旋盤といった工作機械を実際に操作し、機械加工を学ぶことができます。
定額制研修サービス
導入
外部定額制研修サービスの研修プラットフォームを採用しています。ビジネススキルの基礎から実践的なワークショップまで、ステージに合わせて、社外の視点を取り入れた客観的かつ高度なスキルアップが可能です。
数字で見る
広商NEXUSでは、働きやすい環境整備の一環として、充実した福利厚生を整えています。
資格取得支援制度
会社認定の資格取得希望者には受験費用を補助し、合格時には報奨金が贈られます。従業員の方の自律的なスキルアップを応援します。
参考書購入支援
業務内容に関連する専門書や実務書、資格対策の参考書などを対象に、購入費用を会社が負担します。
表彰制度
4半期に一度、広商AWARDとして営業職・業務技術職から各1枠ずつ表彰を行っています。応募は自薦他薦、単独・協働応募問わず受け付けており、社員投票で受賞者を決定しています。受賞者は受賞内容を全社プレゼンして、成果や工夫を会社で共有しています。
利益配当制度
全社の利益目標を設定し、目標を超えた利益を従業員の方々に直接的に還元しています。年２回のボーナスは「賞与＋利益配当金」の２層建てになっています。
こんな制度も
導入しています！
プロセス・行動評価
通勤手当
扶養手当
固定残業手当
休日出勤手当
生涯設計手当
退職金制度
労働環境の把握と改善
クラウド勤怠管理システムで社員の勤務状態を把握し、外回りの営業社員に対しても勤務実態に応じた残業代の支払いの徹底と、適切な労働環境の維持に取り組んでいます。
デジタル投資
デジタル投資は継続的な改善が重要であると当社では考えており、特に現場からの声を重視して、継続的にシステムに反映している点は特徴的であると言えます。
プロジェクトチーム活動
不定期でプロジェクトチームを発足し、従業員目線からの業務効率化を行っています。
ノー残業デー導入
毎週水曜日を「ノー残業デー」として、営業社員には直帰を推奨しています。
健康増進支援制度
社員の健康増進のためにスポーツジムを無料で利用することができる制度を導入しています。また、年に２度ストレスチェックを実施しています。
メンタリング制度
年齢の近い他部署の先輩社員をメンターに選定し、定期的な面談を実施します。職場の些細な悩みも気軽に相談することができます。
こんな制度も
導入しています！
産後パパ育休制度
時間休取得制度
ハネムーン休暇
食事補助
企業型確定拠出年金
独身者向け社宅あり
営業車通勤可
ワクチン補助
慶弔金制度
精密検査費用負担
