Work Environment

制度・環境

人事制度の

利益分配制度

利益貢献度を分配金として還元する「利益分配制度」を導入し、会社の利益を積極的に社員へ分配します。年2回のボーナスは「賞与+利益分配金」の2層建てになっています。

表彰制度

月間MVP、年間MVP、年間特別表彰など、さまざまな表彰を行っています。職種を問わず活躍する社員を称え、一人ひとりにスポットライトが当たることでモチベーション向上につなげます。

安心して働ける
職場づくりへの取り組み

デジタル投資

受発注・在庫・入出庫・経理・検査などのデータが一元管理されている独自のERPシステムを構築し、効率的な業務遂行が実現されています。デジタル投資は継続的な改善が重要であると当社では考えており、特に現場からの声を重視して、継続的にシステムに反映している点は特徴的であると言えます。

場所に縛られない働き方

ノートPCやスマホの貸与、Microsoft365や販売管理システムなどのクラウドサービスを活用し、出張時や訪問先でもオフィスと同様な業務を遂行できる環境を整えています。
見積書の作成や受発注業務も外出先で完結することが可能で、効率的な時間の活用に繋がっています。

労働環境の把握と改善

クラウド勤怠管理システムで社員の勤務状態を把握し、外回りの営業社員に対しても勤務実態に応じた残業代の支払いの徹底と、適切な労働環境の維持に取り組んでいます。また、毎週水曜日を「ノー残業デー」として、営業社員には直帰を推奨しています。

能力開発支援

スキルアップに取り組む社員のため、資格取得補助制度や報奨制度を整備しています。会社認定の資格取得希望者には受験費用を補助し、合格時には報奨金が贈られます。また、社員の健康増進のためスポーツジムを無料で利用することできます。