Our company’s Approach

採用の取り組み

人事価制度の特長

利益分配制度

利益貢献度を分配金として還元する「利益分配制度」を導入し、会社の利益を積極的に社員へ分配します。年2回のボーナスは「賞与+利益分配金」の2層建てになっています。

表彰制度

月間MVP、年間MVP、年間特別表彰など、さまざまな表彰を行っています。職種を問わず活躍する社員を称え、一人ひとりにスポットライトが当たることでモチベーション向上につなげます。

安心して働ける
職場づくりへの取り組み

積極的なIT投資

当社のために最適化された独自の販売管理システムに対し、積極的かつ継続的に投資することで日常業務の効率化を推進しています。また、専門家の指導のもとで経理業務合理化計画を展開し、紙伝票の削減など業務効率向上を図っています。

場所に縛られない働き方

ノートPCの貸与(希望者)とリモートデスクトップサービスの活用により、出張時や訪問先でもオフィスにいる時と同じように、業務を進行できる環境を整えています。見積書の作成など外出先で業務を完結することも可能で、効果的な時間の活用に繋がっています。

労働環境の把握と改善

残業時間や有給・振替休暇取得率など、社員の勤務状況を正確に把握できる「WEB勤怠管理システム」を導入し、継続的に労働環境の改善に取り組んでいます。また、毎週水曜日を「ノー残業デー」として、営業社員には直帰を推奨しています。

能力開発支援

スキルアップに取り組む社員のため、資格取得補助制度や報奨制度を整備しています。会社認定の資格取得希望者には受験費用を補助し、合格時には報奨金が贈られます。また、社員の健康増進のためスポーツジムを無料で利用することできます。