企業の経営資源を効率的に管理し、
組織全体の運営を支える
管理部門の仕事は、人事・労務、経理、総務などを通じて会社の経営資源を適切に管理し、組織運営の土台を整えることです。
あわせて、日々の業務プロセスを見直し、手順や仕組みを改善することで効率化を図り、生産性の向上につなげます。
さらに、情報システムの導入・運用やデータ整備、セキュリティ対策を担い、業務が滞りなく回る環境を支えます。
職場の安全対策や福利厚生の整備も含め、社員が安心して力を発揮できる状態をつくることが、管理部門の重要な役割です。
管理業務の3つ魅力
幅広い業務と「未知への挑戦」を
通じた圧倒的なスキルアップ
経理・総務・人事・情報システムなど幅広い業務に携わり、専門知識を総合的に身につけられます。前例のない課題にも挑戦でき、臨機応変な対応力が磨かれる環境です。
経営に近い視点で
会社全体の課題解決に挑む
経営目線に立って会社全体に関わる大きな課題の解決を求められます。責任は伴いますが、自分の手で組織課題を改善・解決できた時のスケール感ややりがいは格別です。
社内の「ハブ」として頼られ
仲間から直接感謝される喜び
各部署から、日々多くの問い合わせや相談が寄せられます。社内で最も頼られる存在として課題解決を重ねるほど、「ありがとう」と直接感謝される機会が増えます。
交渉力・提案力・調整力
ITパスポート・中小企業診断士の
資格取得可能
経理・総務・法務の実践的な知識
日商簿記・FPの資格取得可能
人事・労務の実践的な知識
ITの知識とスキル力
１年目〜５年目
評価の基本方針
目標管理・成長評価
評価対象
給与設計
責任感が強い人
サポートや人と関わることが
好きな人
段取りを決めて作業を
進められる人
